TABULA RASUS

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TABULA RASUS

Tabula Rasa é um conceito do antigo filósofo inglês John Locke, onde diz que todas as pessoas nascem sem saber de absolutamente nada, sem impressões nenhuma, sem conhecimento algum. Então todo o processo do conhecer, do saber e do agir é aprendido pela experiência, o homem nasce como se fosse uma "Folha em branco". Este blog nasce com este conceito, compartilhar idéias, experiências, diferentes pontos de vista, para juntos, escrever esta "Folha em Branco".
Posted by Marcelo Ambrizzi - - 0 comentários

Metas - O que fazer em 2012?

A gente colhe o que a gente planta... Então vamos plantar as coisas certas...

Metas - O que fazer em 2012?

   Depois de um período de férias.. Chegou 2012... e com ele novas idéias, ânimos, objetivos...
   Tempo de renovar as metas... Interessante como todo começo de ano voltamos animados e cheio de ideias, certos de que dessa vez vamos realmente cumprir o que definimos... e o que vemos??? Alguns meses depois (se completar um mês) tudo voltou ao normal... É fácil ver um exemplo disso... vejam quantas pessoas praticam exportes e exercício no começo do ano e vejam um mês depois, quantos ainda estarão praticando.

   A Meta é uma coisa importante de se definir, já ouviram dizer, que quem não sabe onde quer chegar, qualquer estrada serve??? Pois essa é a realidade, se não temos uma meta, seja lá o que você fizer vai estar bom... Agora será que você vai estar contente com isso?


  
























   Quando definimos uma meta e realmente acreditamos nela, não só nos  focamos para alcançá-las como todas as decisões ficam mais fáceis... toda decisão envolve abrir mão de alguma coisa por outra, se sabemos o que realmente pretendemos, sabemos do que podemos abrir mão...

   Pensando em tudo isso, para definir uma meta, a primeira coisa que precisamos saber é a diferença entre objetivos e metas...

- Objetivo é algo que você deseja alcançar... por exemplo:
“Quero comprar uma casa...” - É um objetivo, uma coisa que você quer...
- Meta é um objetivo com valor e prazo definidos.
“... de R$ 200.000,00 até setembro” – Virou uma meta, pois agora você tem prazo e valor estipulado...
  
   Portanto toda meta, obrigatoriamente, deve ter:

Objetivo + Prazo + Valor = Meta

   Para desenvolver uma meta de forma um pouco mais técnica existe um método chamado S.M.A.R.T., vamos ver o que realmente significa este método:

S – (Specific) Específico – Uma meta específica é mais fácil de ser atingida do que uma meta geral. É mais fácil “quebrar” a sua meta em pequenos passos, para conseguir acompanhar e te motivar a continuar buscando, por exemplo:

Vou Trocar de Carro este ano (Meta Geral)
Vou vender meu carro até Março por R$ 25.000,00 (Meta Específica)
Vou Juntar R$ 1.000,00 todo mês até Junho (Meta Específica)
Vou procurar modelos de carros até R$ 31.000,00 entre junho e julho (Meta Específica)
Vou comprar meu carro de R$ 31.000,00 em agosto (Meta Específica)

 O resultado das metas específicas fez com que a Meta geral fosse alcançada e de forma mais detalhada, além de orientar o foco.
   Uma meta específica pode ser definida respondendo as seguintes perguntas básicas:
Quem? O que? Quando? Onde? Porque?

   A simples resposta dessas perguntas já ajuda muito a definição de metas.

M – Mensurável – Esse é um ponto importantíssimo, só podemos melhorar o que podemos mensurar. Toda meta deve possuir uma forma de ser mensurada, seja por valor, por data ou algum outro tipo de informação,  no exemplo que demos acima, poderíamos mensurar todas as metas por data e valor.

A – Atingível – A meta tem que ser algo que você consiga atingir, mesmo desprendendo muito esforço. Uma vez definido isso, você vai começar a enxergar formas de atingir e oportunidades que antes acabava deixando passar. No exemplo acima:

Vou Juntar R$ 1.000,00 todo mês até Junho (Meta Específica)
   Se a sua receita for inferior a R$ 1.000,00 a meta é inatingível (a não ser que arrume outra forma de remuneração)
   Se a sua renda for de R$ 1.500,00 por exemplo, você vai ter que achar formas de reduzir suas despesas e economizar os R$ 1.000,00 propostos.

   Ou seja, vai começar a enxergar formas de alcançar o que deseja.

R – Realista – A meta deve representar algo que você realmente queira, e possível de alcançar... Só você pode definir quão grande a meta pode ser, afinal só depende de você... Não se esqueça, nada vem sem esforço

T – Tempo – Talvez a parte mais importante e mais negligenciada... é necessário definir em quanto tempo você vai alcançar sua meta... muitas vezes, acabamos sem alcançar a proposta, porque não definimos em quanto tempo faríamos, ou seja, estamos nos enganando.























   Ao definir uma meta é necessário que ela seja importante para você, pois é necessário motivação para alcança-la... Junto com essas metas, também temos algumas armadilhas, que na maioria das vezes, estão intrínsecas no ser humano, portanto, uma vez definido as metas, esteja disposto a mudar sua postura... Seja uma pessoa de ação...

   Albert Einsten tem uma frase perfeita para isso...
  
 “Não há nada que seja maior evidência de insanidade do que fazer a mesma coisa dia após dia e esperar resultados diferentes.”

   Esta é uma das maiores verdades... colhemos o que plantamos... não podemos ter, nem cobrar nada diferente se fazemos sempre a mesma coisa...

  Outra coisa que afeta as nossas metas é a velha mania de reclamar... sempre que não conseguimos algo a primeira coisa que fazemos é arrumar uma desculpa, ou um culpado... mas a grande verdade é que a culpa está na gente... reclamar é muito fácil... o difícil é ter atitude para agir...

   Postergar é outro problema... temos mania de deixar para depois tudo que não gostamos de fazer ou que nos da muito trabalho... aqui vai uma dica... quando isso acontecer, em vez de postergar, faça logo... assim você fica livre mais rápido e chega mais perto de suas metas...


   E você como vai começar este novo ano? Já está com as suas metas definidas? Já utilizou o método S.M.A.R.T? Compartilhem suas experiências com a gente através dos comentários... Vamos promover o Crescimento Compartilhado...

 

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